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21 依據我國公務人員考績法的規定，下列敘述何者正確？
(A)採用 360 度評估
(B)分個人考績和團體考核
(C)考績結果應送功績委員會審定
(D)平時考核就其工作、操行、學識、才能行之
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統計： A(175), B(135), C(300), D(3346), E(0) #2790542
統計： A(175), B(135), C(300), D(3346), E(0) #2790542
詳解 (共 6 筆)
potato
#5184298
21 依據我國公務人員考績法的規定，下列敘述何者正確？
(A)採用 360 度評估
※感謝4F指正，360度評估是企業界採用，非公務機關適用。
(B)分個人考績和團體考核
公務人員考績區分如左：
一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。
二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。
三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
(C)考績結果應送功績委員會銓敘部審定
- 各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定。但非於年終辦理之另予考績或長官僅有一級，或因特殊情形報經上級機關核准不設置考績委員會時，除考績免職人員應送經上級機關考績委員會考核外，得逕由其長官考核。
(D)平時考核就其工作、操行、學識、才能行之
- 年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。
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