阿摩線上測驗
24 關於非典型人力的運用，下列敘述何者正確？
(A)工作場所的分散性與多樣性
(B)受僱者的未來發展與雇主緊密結合
(C)雇主願意對人力進行投資
(D)受僱者的技能依賴雇主培養
答案：登入後查看
統計： A(3054), B(327), C(451), D(308), E(0) #2790545
統計： A(3054), B(327), C(451), D(308), E(0) #2790545
詳解 (共 5 筆)
寶拉
#5180735
回2F
簡單而言，非正職就是非典型人力
故兼職、志工、約聘、派遣人員都可以視為非典型人力
看到派遣應該就很容易跟A做連結了吧
207
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部梓熙
#5377523
勞動派遣乃非典型工作類型之一。所謂勞動派遣係指派遣公司(或有稱「派遣事業單位」，以下統稱「派遣公司」)之雇主，與勞工訂立勞動契約，於勞工同意維持勞動契約關係之前提下，使其在要派公司(或有稱「要派事業單位」，在公部門則稱「機關」，以下統稱「要派公司」)指揮監督管理下為勞務給付，該勞工與要派公司間並無勞動契約關係存在而言。參考
18
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江江江
#6493140
(A) 工作場所的分散性與多樣性
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目前多數研究探討公部門運用非典型人力，主要著重其正、負面效應，
正面部分包括非典型人力可有效控制人事成本與短期內補足人力缺口，以快速回應外在環境變遷需求，提高用人彈性，並可作為勞動市場調節機制，創造就業機會；
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負面部分則包括非典型人員的收入、福利與保障相對較少，也容易產生雇主卸責、不當剝削、差別待遇及僱用不安定等問題。然而此些討論均屬聚焦於政策結果的研究與單一時間點之靜態分析，如缺乏探討政府決策過程不同行動者之價值選擇、權力關係與互動情形，以及對於政府政策制訂與變遷過程的影響，將難以解釋政策如何形成，亦難以有效釐清為何政策產生結構性失靈困境。
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我國中央機關非典型人力運用政策之分析：歷史制度論觀點
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