21 訓練成效評估可區分為反應、學習、工作行為、組織改變等四個層次，其中，工作行為層次主要含意是指：
(A)想法或感受
(B)知識與技能的學習吸收
(C)對本身的工作有所改善
(D)組織成員的行為改變

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統計： A(9), B(133), C(822), D(207), E(0) #1375025

詳解 (共 3 筆)

#1448874

訓練評鑑4層次，包括:

反應層次、學習層次、行為層次、結果層次 

反應評估學員對訓練課程的反應（滿意度）為何？ 

學習學員是否瞭解或吸收訓練課程所提供的所有資訊？

行為學員是否將在訓練課程中所學應用至工作上？

結果訓練課程的進行對組織績效是否有直接且正面的貢獻？

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#2162506
參考社工管理三版  黃源協  p228
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培訓目的4層次1.反應層次(reacti...
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