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研究所、轉學考(插大)-企管(含 企管大意 企業概論 管理學 )
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102年 - 實踐大學進修#20798
> 試題詳解
21. 一個組織的正式化(formalization)的程度通常反映在:
(A)管理幅度的大小
(B)規章 制度的多寡
(C)分工的程度
(D)組織階層多寡。
答案:
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統計:
A(5), B(60), C(16), D(33), E(0) #799251
詳解 (共 3 筆)
幸福傳承
B1 · 2017/08/20
#2387730
應為B1.複雜化(complexity)...
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awei671220
B3 · 2020/05/28
#4007800
正式化(formalization)亦稱...
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【站僕】摩檸Morning.
B2 · 2017/08/21
#2388300
原本答案為D,修改為B
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22.認爲一般人大都寧可接受命令,不願意承擔責任,需靠強制力量指揮和控制的人性 假設理論是(A) X理論(B) Y理論(C) Z理論(D) M型理論。
#799252
23.根據巴納德(C.I. Barnard)說法,權力來自於:(A)上級指定(B)部屬的接受(C)經 理人員的授予(D)以上皆非。
#799253
24.開會時,老闆對各部門經理說:『我剛才宣布的規定,你們誰反對的,就請說〈我辭 職不幹了 !〉』這顯示老闆擁有何種權力?(A)獎賞權(reward power) (B)強制權 (coercivepower) (C)參考權(referencepower) (D)法制權(legitimatepower)。
#799254
25.就控制之性質而言,下列敘述何者有誤?(A)控制是一種回饋(B)控制是一種檢 討與修正的程序(C)控制是促使目標達成(D)控制是主管支配下屬的工具,以免 下屬違背主管意思的行爲出現。
#799255
1. 依身心障礙者權益保障法之規定,身心障礙者財產信託制度之主管機關為: (A)主計主管機關 (B)稅務主管機關 (C)經濟主管機關 (D)金融主管機關
#799256
2. 依身心障礙者權益保障法之規定,身心障礙主管機關應遴聘相關人員代表辦理身心障礙者權益保障事項,本項代表單一性別之比例,不得少於: (A)二分之一 (B)三分之一 (C)四分之一 (D)五分之一
#799257
3. 依身心障礙者權益保障法之規定,身心障礙證明有效期間最長為: (A) 3 年 (B) 4 年 (C) 5 年 (D) 6 年
#799258
4. 依身心障礙者權益保障法之規定,身心障礙者職業重建的內容不包括: (A)技能檢定 (B)職業輔導評量 (C)職務再設計 (D)創業輔導
#799259
5. 各級勞工主管機關對於具有就業意願及就業能力,而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者,應依其工作能力,提供個別化就業安置、訓練及其他工作協助,此種就業服務稱為: (A)庇護性服務 (B)支持性服務 (C)輔導性服務 (D)保護性服務
#799260
6. 依身心障礙者權益保障法之規定,制定身心障礙者轉銜計畫,係為了提供身心障礙者何種服務? (A)經濟性及補救性 (B)區域性及公平性 (C)整體性及持續性 (D)緩衝性及主導性
#799261
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