21.所謂「三人法則」，通常在人事的何種階段採用？
(A)工作分析
(B)職位分類
(C)遴用
(D)考績

答案：登入後查看
統計： A(169), B(177), C(2105), D(437), E(0) #131479

詳解 (共 2 筆)

#125265

三人法則：主要用在遴選
指選用應徵申請者的過程，通常會選出三位符合條件者，供主管圈選決定

116
0
#504793
從隋唐科舉到現代，考試從來不是任官的唯一途徑，保薦及買官等所謂「非正途」一直存在。所以就會出現相對於「分發」的職位配置方式，就是用人機關自行「遴用」。當然「遴用」不一定代表用人機關可以不受限制地進用任何人，其也可以規定機關必須從考試及格者當中遴用，但與分發的差異關鍵在於，在遴用制度中，用人機關管理者可以行使人事選擇權。例如，1883 年美國在採用競爭性考試招聘公務人員後，其仍保留用人機關的最後人選決定權，即「三人法則」（rule of three）－即從合資格者名冊（eligibles register）中最高考試成績的三人中作挑選（Rosenbloom, 1989: 206; Hays and Sowa, 2005: 101
25
0