22.對原住民優惠進用的人事制度乃在反應追求何種核心價值？
(A)政治社會化
(B)組織績效
(C)社會衡平
(D)個人權利

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統計： A(20), B(4), C(1490), D(14), E(0) #131480

詳解 (共 2 筆)

#221363

公共人事制度的核心價值： (四個傳統價值三個新興價值)

(一) 政治回應      ex: 分贓制 or 恩寵制

(二) 組織效率與效能      ex: 1883年文官法下設計之  功績制

(三) 個人權利      ex: 組織工會

(四) 社會衡平      ex: 優惠雇用行動(AA) 

(五) 新興價值：反政府的價值

 

      1.  個人責任的要求 (課責)

      2.  有限及分權化的政府 (小政府)

      3. 社會服務的社群責任 (ex: NGO)

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社會衡平為重視種體平衡，照顧弱勢
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