22 下列何者符合我國政府人事制度的規範？
(A)一般公務人員採用官職分立制
(B)同官等內各職等均依考試晉升
(C)各機關任用公務人員，應注意其對國家之忠誠
(D)試用人員必要時得充任主管職

(A) 一般公務人員採用官職分立制（錯誤）

• 法理與制度：人事制度主要分為「品位制（重視人/官等）」與「職位分類制（重視事/職務）」。我國現行公務人員人事制度係採取兩者折衷的「官職併採制（官等與職等併行）」，而非單純的官職分立制。因此 (A) 的敘述不符合制度設計。

(B) 同官等內各職等均依考試晉升（錯誤）

• 法規依據：《公務人員任用法》第 17 條。

• 白話理解：在「同一個官等內部」（例如：委任第 1 職等升至第 5 職等，或薦任第 6 職等升至第 9 職等），公務員只要考績符合規定（例如近兩年一甲一乙）、年資足夠，即可依法晉升職等，不需要「每一職等都重新參加考試」！只有在「跨越官等」（例如委任升薦任、薦任升簡任）時，才需要通過升官等考試或升官等訓練。因此 (B) 寫「均依考試晉升」是錯的。

(C) 各機關任用公務人員，應注意其對國家之忠誠（正確，本題答案）   

• 法條明文：《公務人員任用法》第 4 條第 1 項規定：「各機關任用公務人員，應注意其品德及對國家之忠誠，其學識、才能、經驗及體格，應與擬任職務之種類職責相當。」   

• 白話理解：公務員行使國家公權力，國家在任用時「品德與對國家的忠誠度」是法定極為重要的審查要件。因此 (C) 是完全符合法條文字與精神的正確答案。