24 下列那一法律或制度最能涵蓋人力資源多元化的意涵？
(A)就業服務法
(B)公務員服務法
(C)地方制度法
(D)性騷擾防治法

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統計： A(141), B(40), C(14), D(7), E(0) #4026695

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#7506396
為什麼是它？ 人力資源多元化...
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#7512595
24 下列那一法律或制度最能涵蓋人力資源多元化的意涵？ (A) 就業服務法 (B) 公務員服務法 (C) 地方制度法 (D) 性騷擾防治法
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最適當的答案是 (A) 就業服務法。 [1]
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原因解析
就業服務法：涵蓋了促進國民就業、外國人聘僱管理、以及禁止種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等各種就業歧視，最能全面性地對應與落實勞動市場及人力資源的多元化與平權意涵。
公務員服務法：規範公務員之忠誠、服務與倫理，偏向公務體系義務。
地方制度法：規範地方自治團體組織與權限。
性騷擾防治法：專門針對性騷擾防範與被害人保護，範圍較窄。
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#8580451
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24.     24下列那一法律或...

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私人筆記#8601957
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下列那一法律或制度最能涵蓋人力資源多...
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