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(A)《勞動基準法施行細則§11》

本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

(B)《勞動基準法§2》

本法用辭定義如左：

四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以    實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。

(C)《勞動基準法施行細則§2》

依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：

一、...

(A)《勞動基準法施行細則§11》

本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

(B)《勞動基準法§2》

本法用辭定義如左：

四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以    實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。

(C)《勞動基準法施行細則§2》

依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：

一、發生計算事由之當日。

二、因職業災害尚在醫療中者。

三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。

四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。

五、依勞工請假規則請普通傷病假者。

六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。

七、留職停薪者。

(D)《勞動基準法§18》

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：

一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

二、定期勞動契約期滿離職者。

依照勞動基準法中有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？
(A)基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資→勞動基準法施行細則§11。
(B)平均工資，謂計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額→勞動基準法§2。
(C)依勞動基準法計算平均工資時，依性別工作平等法申請育嬰留職停薪之期間，應一併計入平均工資之計算→勞動基準法施行細則§2 不計入。
(D)定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資→勞動基準法§18。

 108 年 - 108 初等考試勞工行政與勞工法規大意#73974

答案：C

(A)

勞動基準法施行細則第 11 條

本法第二...

依照勞動基準法中有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？
(A)基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資→勞動基準法施行細則§11。
(B)平均工資，謂計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額→勞動基準法§2。
(C)依勞動基準法計算平均工資時，依性別工作平等法申請育嬰留職停薪之期間，應一併計入平均工資之計算→勞動基準法施行細則§2 不計入。
(D)定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資→勞動基準法§18。

 108 年 - 108 初等考試勞工行政與勞工法規大意#73974

答案：C

(A)

勞動基準法施行細則第 11 條

本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不
包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

(B)

勞動基準法第 2 條(定義)

四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
    間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總
    額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
    計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
    實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。

(C)

勞動基準法施行細則第 2 條

依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：
一、發生計算事由之當日。
二、因職業災害尚在醫療中者。
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。
四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工
    作者。
五、依勞工請假規則請普通傷病假者。
六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少
    工資者。
七、留職停薪者。

(D)

勞動基準法第 18 條(勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形)

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

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根據勞動基準法第 18 條規定，在下列那一情形下，勞工得向雇主請求發給資遣費？
(A)特定性定期勞動契約期滿離職者→§18§9。
(B)臨時性定期勞動契約期滿離職者→§18§9。
(C)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者→§14。
(D)勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者 →§12。

107 年 - 107 關務三等法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#68932

答案：C

第 18 條(勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形)

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

第 12 條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
    或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
    漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

第 15 條(勞工須預告使得終止勞動契約之情形)

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。

第 9 條(定期勞動契約及不定期勞動契約)第1項

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派
遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

22 依照勞動基準法中有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？

(A)基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例 假工作加給之工資(O)

延長的工作時間及其他休息日、休假日及例 假工作加班之工資另計

《勞動基準法施行細則§11》

本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

(B)平均工資，謂計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額(O)

PS.總日數非總月數

勞動基準法第二條:

四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。工...

22 依照勞動基準法中有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？

(A)基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例 假工作加給之工資(O)

延長的工作時間及其他休息日、休假日及例 假工作加班之工資另計

《勞動基準法施行細則§11》

本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

(B)平均工資，謂計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額(O)

PS.總日數非總月數

勞動基準法第二條:

四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。

(C)依勞動基準法計算平均工資時，依性別工作平等法申請育嬰留職停薪之期間，應一併計入平均工資之計算(X)

被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月於期初發給津貼。

依勞動基準法施行細則第二條規定,留職停薪不包含平均工資計算。

依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：

一、發生計算事由之當日。
二、因職業災害尚在醫療中者。
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。
四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工
作者。
五、依勞工請假規則請普通傷病假者。
六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少
工資者。
七、留職停薪者。(含育嬰留職停薪)

(D)定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工。(O)

勞基法第十八條

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。