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22 在規劃組織人員之訓練前，需進行訓練需求評估（needs assessment），下列那一項不是需求評估經常使用的分析方法？
(A)技能差距分析（skills gapping analysis）
(B)工作分析（job analysis）
(C)績效分析（performance analysis）
(D)可行性分析（feasibility analysis）
答案：登入後查看
統計： A(756), B(249), C(1224), D(1937), E(0) #3092000
統計： A(756), B(249), C(1224), D(1937), E(0) #3092000
詳解 (共 10 筆)
全力以赴
#5846090
自己背的方法
工作前做的評估：在什麼樣的「工作」，使用什麼樣的「技能」，會有什麼樣的「績效」。
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2
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#5894244
訓練需求評估
訓練需求評估的分析方法
- 組織分析(Organization Analysis)
- 工作分析(Job Analysis)
- 績效分析(Performance Analysis)
- 技能差距分析(Skills Gapping Analysis)
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Liulili
#5815625
訓練需求評估(Training Needs Assessment，TNA)
訓練需求評估經常需要評估什麼?
→確認訓練是不是必需的、
→確認組織對訓練的支持、
→確認員工需要什麼樣的訓練、
→確認員工有足夠的學習動機以及學習條件、
→確認組織已有創造一個正面的學習環境、
→確認受訓者有意願將學習到的知識技能應用在工作上、
→評估選擇訓練的方式、
→評估訓練是否能達成期望的結果
訓練需求評估經常需要評估什麼?
→確認訓練是不是必需的、
→確認組織對訓練的支持、
→確認員工需要什麼樣的訓練、
→確認員工有足夠的學習動機以及學習條件、
→確認組織已有創造一個正面的學習環境、
→確認受訓者有意願將學習到的知識技能應用在工作上、
→評估選擇訓練的方式、
→評估訓練是否能達成期望的結果
資料來源：https://ttqs.wda.gov.tw/Column_Files/3768cde566d545d8964edc3f2a6f2bad/訓練需求分析的三層次分析1.pdf
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水超人
#5795867
在規劃組織人員之訓練前，需進行訓練需求評估（needs assessment），下列那一項不是需求評估經常使用的分析方法？
(A) 技能差距分析（skills gapping analysis）
是指雇主期望員工擁有的技能與員工實際擁有的技能之間的差距。這種不匹配使得雇主很難填補空缺職位。
https://m.pobuzz.com/hr-glossary/skills-gap/
是指雇主期望員工擁有的技能與員工實際擁有的技能之間的差距。這種不匹配使得雇主很難填補空缺職位。
https://m.pobuzz.com/hr-glossary/skills-gap/
(B) 工作分析（job analysis）
是指要達成特定工作職務所需具備的條件和標準。這些條件和標準包括工作屬性、工作技巧、相關知識及適任者所需具備的能力。而工作分析對於企業的人力規劃和人效管理，扮演了相當重要的角色。
https://rcsa-consultant.com/index.php/view/organizational-development/article84
是指要達成特定工作職務所需具備的條件和標準。這些條件和標準包括工作屬性、工作技巧、相關知識及適任者所需具備的能力。而工作分析對於企業的人力規劃和人效管理，扮演了相當重要的角色。
https://rcsa-consultant.com/index.php/view/organizational-development/article84
(C) 績效分析（performance analysis）
(D) 可行性分析（feasibility analysis）
是要求以全面、系統的分析為主要方法，經濟效益為核心，圍繞影響專案的各種因素，運用大量的資料論證擬建項目是否可行。對整個可行性研究提出綜合分析評價，指出優缺點和建議。為了結論的需要，往往還需要加上一些附件，如試驗資料、論證材料、計算圖表、附圖等，以增強可行性報告的說服力。
是要求以全面、系統的分析為主要方法，經濟效益為核心，圍繞影響專案的各種因素，運用大量的資料論證擬建項目是否可行。對整個可行性研究提出綜合分析評價，指出優缺點和建議。為了結論的需要，往往還需要加上一些附件，如試驗資料、論證材料、計算圖表、附圖等，以增強可行性報告的說服力。
| 訓練需求評估（Training Needs Assessment，TNA） 訓練需求評估經常需要評估什麼？ →確認訓練是不是必需的、 →確認組織對訓練的支持、 →確認員工需要什麼樣的訓練、 →確認員工有足夠的學習動機以及學習條件、 →確認組織已有創造一個正面的學習環境、 →確認受訓者有意願將學習到的知識技能應用在工作上、 →評估選擇訓練的方式、 →評估訓練是否能達成期望的結果 https://ttqs.wda.gov.tw/Column_Files/3768cde566d545d8964edc3f2a6f2bad/%E8%A8%93%E7%B7%B4%E9%9C%80%E6%B1%82%E5%88%86%E6%9E%90%E7%9A%84%E4%B8%89%E5%B1%A4%E6%AC%A1%E5%88%86%E6%9E%901.pdf |
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