22 在規劃組織人員之訓練前,需進行訓練需求評估(needs assessment),下列那一項不是需求評估經常使用的分析方法?
(A)技能差距分析(skills gapping analysis)
(B)工作分析(job analysis)
(C)績效分析(performance analysis)
(D)可行性分析(feasibility analysis)
詳解 (共 7 筆)
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A技能差距分析:例如資訊專業員工對領域與...
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因為訓練有需要,所以拿公雞祭祖 1、...
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訓練需求:訓練所需的資料。技能差距分析、...
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政策 分析前必要分析方法 D可行性分析(...
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在規劃組織人員之訓練前,需進行訓練需求評...
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22 在規劃組織人員之訓練前,需進行訓練...
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在訓練需求評估中,常用的分析方法包括技能...
私人筆記 (共 4 筆)
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需求評估分析方法分為下列三種 (一)...
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一、題目重點:訓練需求評估(Train...
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(A) 技能差距分析(skills ga...