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22 甲受僱於乙公司，遭受主管丙性騷擾，雇主知悉後，召開調查會，決議性騷擾不成立。甲不服，向地 方勞工主管機關提出申訴，並要求乙給予公假，讓甲到勞工局接受調查，下列敘述何者正確？
(A)乙依法應給予甲公假，不得拒絕
(B)乙得視業務調配情形，有正當理由，得予拒絕
(C)乙並非行為人，甲不得要求公假
(D)乙所召集之會議，調查結果為性騷擾不成立，甲不得再行申訴
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統計： A(1928), B(249), C(34), D(37), E(0) #3462191
統計： A(1928), B(249), C(34), D(37), E(0) #3462191
詳解 (共 3 筆)
創造可能
#6617232
性別平等工作法 第 27 條
1. 受僱者或求職者因遭受性騷擾，受有財產或非財產上損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負損害賠償責任。
2. 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
3. 雇主賠償損害時，對於性騷擾行為人，有求償權。
4. 被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。
5. 行為人因權勢性騷擾，應依第一項規定負損害賠償責任者，法院得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金。
6. 前項行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額三倍至五倍之懲罰性賠償金。
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