阿摩線上測驗
22 相對於傳統的人事行政，下列何者為現代人力資源管理在個人層次所具有的特色？
(A)以特殊技能為甄補標準
(B)以潛能為甄補標準之一
(C)強調 X 理論的管理角色
(D)強調 Z 理論的管理角色
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統計： A(473), B(2470), C(171), D(1351), E(0) #3092200
統計： A(473), B(2470), C(171), D(1351), E(0) #3092200
詳解 (共 9 筆)
熊（普考上榜）
#5836762
補充Z理論(維基):日本式管理的理論。 認為雇員需要被關懷、被信任，人際關係也是激勵，要注重激勵的長期效應。(簡單來想~就是日劇、漫畫演的那種日本白領上班族)
- 重視團隊合作而非個人表現。
- 公司期待員工是通才而不是專才，員工在各部門間輪調，以對公司的整體運作有更深和更廣泛的了解。
- 員工的升遷是緩慢而按部就班的。
- 公司更注重與員工的長期僱傭關係。
- 員工對公司有責任感。
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芭芭菈
#5787722
公務人員陞遷法
第 7 條
第 7 條
各機關辦理本機關人員之陞任，應注意其品德及對國家之忠誠，並依擬陞任職務所需知能，就考試、學歷、職務歷練、訓練、進修、年資、考績（成）、獎懲及發展潛能等項目，訂定標準，評定分數，並得視職缺之職責程度及業務性質，對具有基層服務年資或持有職業證照者酌予加分。必要時，得舉行面試或測驗。如係主管職務，並應評核其領導能力。
各機關職缺擬由本機關以外人員遞補時，得參酌前項規定訂定資格條件辦理之。
依第一項所評定之積分有二人以上相同時，以較高職等或訓練進修及發展潛能積分較高者，排序在前。
第一項標準，由各主管院訂定。但各主管院得視實際需要授權所屬機關依其業務特性定之。
各機關辦理本機關人員之遷調，得參酌第一項規定，自行訂定資格條件之審查項目。
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