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初等/五等/佐級◆人事行政大意
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108年 - 108 身心障礙特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#75627
> 試題詳解
22 能「體諒」的人員,往往被認為是友善的,進而被列入考核中,此種謬誤 稱之為何?
(A)邏輯謬誤
(B)好同惡異的謬誤
(C)臨近謬誤
(D)比較謬誤
答案:
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統計:
A(394), B(107), C(84), D(43), E(0) #1982869
詳解 (共 1 筆)
51380952
B1 · 2019/10/02
#3601643
邏輯謬誤: 因兩種列入考核的特質彼此之間...
(共 156 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
115年律師
2019/12/24
私人筆記#1862712
未解鎖
邏輯謬誤: 推論錯誤或論證瑕疵。例如:能...
(共 122 字,隱藏中)
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20 下列有關各名詞意義的敘述,何者錯誤? (A)職務:係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任 (B)職等:係職責程度及所需資格條件之區分 (C)職組:係包括工作性質及所需學識相似之職務 (D)官等:係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分
#1915477
16 有關公務人員各種考試之分類、分科之應考資格條件,應以何種程序定之? (A)由典試委員會報請考試院定之 (B)由考試院會同行政院定之 (C)行政院人事行政總處報請行政院定之 (D)考選部報請考試院定之
#1982863
47 公務員應受懲戒之行為,自其行為終了之日起,至案件繫屬公務員懲戒委員會之日止,逾期不得予以之懲戒種類,下列何者正確?(A)已逾 10 年者,不得予以免職之懲戒(B)已逾 5 年者,不得予以減少退休(職、伍)金、降級、減俸、罰款、記過或申誡以外之懲戒(C)已逾 10 年者,不得予以休職之懲戒(D)已逾 5 年者,不得予以減少退休(職、伍)金、降級、減俸、罰款以外之懲戒
#1927899
46 考試及格人員因任職機關有下列原因得不受轉調規定之限制,那一個選項完全正確?①整併 ②業務委外 ③改制 ④改選 ⑤改隸 ⑥人事異動(A)①②③(B)①③⑤(C)②④⑥(D)④⑤⑥
#1927898
複選題44 關於公務員於懲戒過程中,先行停止職務之要件,下列敘述何者錯誤? (A)須公務員懲戒委員會合議庭認為情節重大者 (B)公務員懲戒委員會可先行停止其職務 (C)主管機關對於所屬薦任第七職等以下公務員,亦得依職權具有部分先行停止職務之權力 (D)主管機關之部分先行停止職務權力以免除職務、撤職或休職等情節為限
#1927896
39 下列那一項有關復審程序之說明是錯誤的?(A)復審人應繕具復審書經由原處分機關向公務人員保障暨培訓委員會提起復審(B)原處分機關於收到復審書後,應先附具答辯書於 20 日內檢卷向公務人員保障暨培訓委員會提出答辯(C)原處分機關檢卷答辯時,應將答辯書抄送復審人(D)原處分機關未於收到復審書之次日起 20 日內處理,公務人員保障暨培訓委員會得依職權或依復審人之申請,通知原處分機關於 15 日內檢送相關卷證資料
#1927891
32 依公教人員保險法規定,公務人員因公死亡,其遺屬可領一次死亡給付多少個月? (A) 20 (B) 30 (C) 36 (D) 40
#1927884
27 有關考績方法的敘述,下列何者錯誤?(A)由長官對部屬的工作績效與品性,作主觀的判斷並評定成績,稱之為觀察判斷考績法(B)按常態分布原理,將人員的考績成績硬性分為若干等第,並規定每等次的人數分配,稱之為按項目考績法(C)依據各種標準,訂出工作標準,復以所定的標準從事考核人員的工作實績,稱之為績效標準法(D)由主管人員就某人從事某種職務時,針對具體事例逐條舉例,作為考績依據,稱之為特殊事例舉例法
#1927879
24 依據「全國軍公教員工待遇支給要點」,有關我國公務人員之生活津貼項目,不包括下列何者? (A)生育 (B)喪葬 (C)重大傷病 (D)結婚
#1927876
22 有關公務人員訓練成績考核,下列敘述何者正確?(A)基礎訓練受訓人員成績,本質特性占百分之三十五,課程成績占百分之六十五(B)實務訓練受訓人員成績,本質特性占百分之四十五,課程成績占百分之五十五(C)實務訓練受訓人員成績,本質特性占百分之四十五,其中品德占百分之二十,才能占百分之十五,生活表現占百分之十(D)基礎訓練受訓人員成績,課程特性占百分之六十五,其中專題研討成績占百分之三十,測驗成績占百分之三十五
#1927874
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