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初等/五等/佐級◆人事行政大意
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108年 - 108 身心障礙特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#75627
> 試題詳解
22 能「體諒」的人員,往往被認為是友善的,進而被列入考核中,此種謬誤 稱之為何?
(A)邏輯謬誤
(B)好同惡異的謬誤
(C)臨近謬誤
(D)比較謬誤
答案:
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統計:
A(394), B(107), C(84), D(43), E(0) #1982869
詳解 (共 1 筆)
51380952
B1 · 2019/10/02
#3601643
邏輯謬誤: 因兩種列入考核的特質彼此之間...
(共 156 字,隱藏中)
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8
0
私人筆記 (共 1 筆)
115年律師
2019/12/24
私人筆記#1862712
未解鎖
邏輯謬誤: 推論錯誤或論證瑕疵。例如:能...
(共 122 字,隱藏中)
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2
0
相關試題
1 就人事機關功能類型而言,公務人員保障暨培訓委員會相較於其他人事機 關(考選部、銓敘部、行政院人事行政總處、各部會人事處),最具有下 列那一類型機關的功能? (A)決策性人事機關 (B)裁決性人事機關 (C)執行性人事機關 (D)輔助性人事機關
#1982848
2 依中央行政機關組織基準法規定,為執行特定公共事務,於國家及地方自 治團體以外,得設具公法性質之: (A)委託機關 (B)準政府機構 (C)治理法人 (D)行政法人
#1982849
3 關於依法執行公共事務人員的稱謂,下列何者涵蓋範圍最廣義? (A)刑法所稱的公務員 (B)國家賠償法所稱的公務員 (C)公務員服務法所稱的公務員 (D)公務員懲戒法所稱的公務員
#1982850
4 職位分類法制須在工作、報酬及資格三要件中建立合乎邏輯的關係,即 「各職位所具的職務與責任」、「各職位的俸給」及下列何者須能合理 相互配合? (A)各職位的年資長短 (B)各職位的訓練內容 (C)各職位的資格標準 (D)各職位的人員配比多寡
#1982851
5 下列何項並非「職位分類」法制所關切的要點? (A)工作種類 (B)責任輕重 (C)報酬給與 (D)人員考績
#1982852
6 我國人事體制採簡薦委及職位分類「兩制合一」,下列敘述何者正確? (A)官職分立,官受保障,不得調動 (B)兼採彈性和專業之精神 (C)官位目前分為簡、薦、委、雇四等 (D)公營事業人員適用本制度
#1982853
7 下列何者不是人事幕僚機構的功能? (A)研擬與制定人事法制 (B)擬定人力運用發展計畫 (C)編製完整的人事資訊 (D)推行機關福利措施
#1982854
8 根據公務人員考試法的規定,應考人若有變造證件者,下列有關處置的敘 述,何者正確? (A)考試前發現者,撤銷其應考資格 (B)考試時發現者,依現行犯逮捕 (C)考試後榜示前發現者,撤銷其考試及格資格 (D)考試及格後發現者,撤銷其錄取資格
#1982855
9 有關試用人員試用成績不及格之相關規定,下列敘述何者正確? (A)機關首長核定前應送考績委員會審查 (B)試用成績不及格人員得向機關首長申辯 (C)自處分確定之日起停職 (D)經銓敘部審定後解職
#1982856
10 甲參加特種考試地方政府公務人員考試五等考試及格後,任職於連江縣政 府;幾年後甲得請調到基隆市政府服務? (A) 3 年 (B) 4 年 (C) 5 年 (D) 6 年
#1982857
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