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22 依勞動基準法第 84 條之 1 第 1 項，下列何者在經中央主管機關核定公告並報請當地主管機關核備後，得
由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，而不受同法第 30 條、第 32 條、第 36 條、 第 37 條、第 49 條之限制？
(A)監視性工作
(B)臨時性工作
(C)短期性工作
(D)季節性工作
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統計： A(250), B(66), C(23), D(31), E(0) #2593336
統計： A(250), B(66), C(23), D(31), E(0) #2593336
詳解 (共 2 筆)
ruhito0422
#4503657
勞動基準法第 84-1 條
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時
間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十
條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。=>選項(A)
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。
經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時
間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十
條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。=>選項(A)
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。
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