22.在一定期間內將 15%~20%的利潤，以現金分配給所有員工的計畫，是指下列何者？
(A)現金分紅計畫
(B)股利分配計畫
(C)利益分享計畫
(D)利潤分享計畫

• 利潤分享計畫：因為員工的努力，為組織創造額外的利潤時，所獲利益可以由全體員工共享
• 利得分享計畫：有額外的成本節省或收益增加時，對這件事有貢獻的員工可獲得獎勵。

資料來源：蝦子維大力

利潤

• 正確答案：(D) 利潤分享計畫 [1]

• 利潤分享計畫（Profit-Sharing Plan）：
  這是一種集團式或全體員工的激勵制度。公司會在特定期間（通常按年或按半年度）結算利潤，並將其中一定比例（例如題幹中的 15%～20%）直接以現金或其他形式（如股票）分發給全體員工，目的在於將員工的利益與公司的整體獲利綁在一起，促使大家共同努力提升經營績效。

• 其他選項說明：

  • (A) 現金分紅計畫：雖與現金發放有關，但「現金分紅」在實務上或考題脈絡中，通常較常指依據個別績效、股票紅利或特定獎酬辦法發放，而企業管理學理上對「在一定期間內將固定比例利潤分配給所有員工」的標準統稱即為「利潤分享計畫」。

  • (B) 股利分配計畫：股利（Dividend）是分配給「公司股東（持有股票者）」的投資報酬，而不是直接發放給全體員工的薪酬激勵計畫。

  • (C) 利益分享計畫（Gainsharing）：通常是指根據「生產力、節省成本或效率提升」的具體改善成果來分配獎金，而非直接按公司總「利潤」的一定百分比來分配。