阿摩線上測驗
22.操作制約理論提出四種行為塑造方法，請問「業務員當月銷售業績達標即給予獎金」屬於哪一種？
(A)正增強
(B)負增強
(C)懲罰
(D)消滅
答案：登入後查看
統計： A(9813), B(79), C(48), D(11), E(0) #3021245
統計： A(9813), B(79), C(48), D(11), E(0) #3021245
詳解 (共 5 筆)
小學生
#5921106
正強化：
給予行為人想要的
負強化：
取消行為人不想要的
懲罰：
給予行為人不想要的
削弱：
取消行為人想要的
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黃阿魚
#5836898
操作制約（英語：operant conditioning）是一種由刺激引起的行為改變的過程與方法，又稱為工具制約（instrumental conditioning）或工具學習。操作制約與古典制約（classic conditioning）有所不同，操作制約的行為是個體「主動」改變環境的行為，當行為得到獎勵或懲罰時出現刺激，反過來控制這種行為；而古典制約則是使個體被動接受刺激並產生反應的作用。
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