試題詳解

22. 員工教育訓練的成效考評，有助於瞭解訓練的品質與效果，以作為下一次規劃 訓練的參考，下列有關考評工具的敘述何者為非？
(A)特殊事蹟法（Critical Incident Method）是指把學員傑出和惡劣的流水帳紀 錄，作為成效考評的判斷
(B)配對比較法（Paired Comparison Method）是指把考評項目最好的員工與最 差的員工先填入表內，再選出次好和次差的員工，依序填入表內
(C)強迫分配法（Forced Distribution Method），是指先訂好受評人的比例，分 配到不同評等等級內，再依考評結果分別判定所屬等級
(D)評等尺度法（Graphic Rating Scales）是把每個考評項目設定不同評等，再 累加所有考評項目的得分，得到結果的分級