22. 組織接受與重視員工意見反映，可能可以提升組織運作效能，係屬下列何種效應？
(A)牢騷效應
(B)泥鰍效應
(C)醞釀效應
(D)羅密歐與茱麗葉效應

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統計： A(1520), B(296), C(200), D(163), E(0) #3329122

詳解 (共 5 筆)

#6229331
牢騷效應
在管理心理學中，人們把由於發牢騷而解決久拖未決的問題、或改變不合理現狀、或提高勞動效率、或增大成功可能性的現象，稱為牢騷效應。
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醞釀效應
當反覆探索一個問題但毫無結果時，把問題暫時擱置一段時間，幾小時、幾天或幾個星期，再回過頭來解決，反而可能很快找到解決辦法。
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泥鰍效應（鯰魚效應）
一種認為可以透過引入強者，激發弱者變強的看法。
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羅密歐與茱麗葉效應
當親密關係被反對時，反而會更加鞏固戀情。（越被反對越偏要去做。）
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#6367332
冷知識：牢騷效應和霍桑效應都是由Mayo...
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(A) 牢騷效應：在管理心理學中，人們把...
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說明： 醞釀效應指在組織內部形成討論...
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