23 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，以各種方式避免裁減員工。 下列何者不是就業服務法所列舉的方式？
(A)縮減工作時間
(B)辦理教育訓練
(C)調整薪資
(D)留職停薪

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統計： A(28), B(71), C(85), D(483), E(0) #168602

詳解 (共 3 筆)

#644735
就業服務法23§: 選項ABC

選項D：
依勞委會88年8月19日台88勞動二字第0035940號函、90年3月15日台90勞資二字第0008271號函略謂，「事業單位如無意依上述事由 （即勞動基準法第十一條）終止勞動契約，則雇傭關係繼續存在，不可單方面強制勞工辦理留職停薪」、「查勞動基準法於勞工請假規則第五條有留職停薪之規定， 惟若因景氣因素或企業虧損等原因，欲以留職停薪方式處理，應由勞雇雙方協商決定，雇主不得逕自為之」
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#572212
留職停薪也就是無薪假，只要經勞資會議協調同意即可施行
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#196025

留職停薪~前陣子不就是一堆留職停薪的人，所以好多都公司觸法囉?！
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