30 有關工作規則之敘述，下列何者為正確？
(A)雇主於僱用勞工人數滿十人時，應即訂立工作規則
(B)雇主訂立工作規則，應於七日內報請當地主管機關核備
(C)雇主可就解僱和資遣事項，另訂單項工作規則
(D)工作規則需經勞資會議決議，報主管機關核備，並公開揭示

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統計： A(20), B(116), C(274), D(159), E(0) #168609

詳解 (共 6 筆)

#2544230

勞動基準法施行細則第37條

雇主於僱用勞工人數滿三十人時，應即訂立工作規則 
雇主訂立工作規則，應於三十日內報請當地主管機關核備 

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#913380
(B)勞基法施行細則第37條 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。
(C)勞基法施行細則第39條 雇主認有必要時，得分別就本法第七十條各款另訂單項工作規則。
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#900703

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工
作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班
    方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。


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#969655
名　　稱 勞動基準法  ...
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#5219621

D 

工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。
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#659939
(B)雇主訂立工作規則，應於七日內報請當地主管機關核備。 勞基法及細則中並未規定期限。
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私人筆記 (共 2 筆)

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勞動基準法施行細則第 37 條雇主於僱用...
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