23 下列何者不是職位分類制度的特點？
(A)確保因事設職
(B)利於快速升遷
(C)強調同工同酬
(D)重視專才專業

一、品位分類制度：以「人」為中心，因人設事，以「名」激勵

1.結構富彈性，便於人事機構調整文官職務

2.有官階存在，能保證文官工作穩定性

3.簡單易行，不需專家行準備程序

4.等級劃分少，晉升幅度大

5.有官階及職位

    官階表示品味等級、地位高低、資格深淺、報酬多寡

    職位表示權力等級、職責輕重、任務繁簡

6.官、職分開，可有官無職、有職無官、官大職小、官小職大

二、職位分類制度：以「事」為中心，因事擇人，以「利」激勵

1.人盡其才，同工同酬

2.強調專才專用，非經評鑑不得晉升

3.重視科學管理與效率

4.強調權責分明、名實統一、分工合作

5.工作評價、職位歸級等準備工作

6.多負責任，較高報酬

補充1.

文官任用制度：

一、官等職等併立制：一般公務人員 《公務人員任用法》 (新人事制度，融合品位分類制與職位分類制，民國76年實施)

    1.官等：簡任(10~14職等)、薦任(6~9職等)、委任(1~5職等)

    2.職等：1~14職等(14職等最高)

二、官等職等分立制：警察人員 《警察人員人事條例》

    1.官等：警監、警正、警佐

    2.警監：特、一、二、三、四階(特階最高)；警正、警佐：一、二、三、四階(一階最高)

三、官稱職務分立制：關務人員 《關務人員人事條例》

    1.官稱：監、正、高員、員、佐

    2.職務：關務、技術

四、資位職務分立制：交通事業人員 《交通事業人員任用條例》

    資位：

    1.業務類：業務長、副業務長、高級業務員、業務員、業務佐、業務士

    2.技術類：技術長、副技術長、高級技術員、技術員、技術佐、技術士

五、聘任制：教育人員

補充2.

職位分類構成因素：

    1.職系：工作性質相似，責任輕重、困難程度不同的職位系列

(圖示：│，一條龍概念，龍系)

    2.職等：工作性質不同，責任輕重、困難程度、工作資格條件相同的職位

(圖示：─，平行概念，平等)

    3.職位：職位分類結構之基礎

(圖示：●，位於基準點)

    4.職組：工作性質相近的若干職系集合

(圖示：│││，組系合)

    5.職門：工作性質相近的若干職組集合

(圖示：│││+│││，門組合)