阿摩線上測驗
23 有關「評鑑中心法」之敘述，下列何者錯誤？
(A)通常有多位評量者共同評鑑受評者
(B)須將綜合評鑑結果回饋給受評者
(C)運用多項不同方法進行評鑑
(D)其本質為心理測驗
答案：登入後查看
統計： A(298), B(420), C(242), D(3299), E(0) #2851655
統計： A(298), B(420), C(242), D(3299), E(0) #2851655
詳解 (共 7 筆)
黃雷夢（停用）
#5298665
評鑑中心法：機關在甄選人員過程中，應試者在模擬真實狀況的情境下接受評估，來觀察應試者對各種情境的反應及處理狀況。藉由評鑑中心工作模擬情境的設定，可有效衡量受評者於未來工作崗位的可能表現，也是目前人才評鑑中效度最高的評估工具。
78
0
萬晉宏
#5637369
情境直覺反應測驗，非心理測驗，心理測驗必須要花費時間思考，直覺反應測驗是直截了當的行為，不需要花費大量時間
50
0
森上 梅前
#6196693
評鑑中心法（Assessment center method），是一套行為評鑑技術，其包含多種評鑑工具、多重向度、多重方法、多位受評者、多位評量者，利用團體決議討論方式，考評受評者的表現，並將受評者成績結果回饋給受評者，以作為甄選、升遷或訓練的參考（吳復新，1997）
評鑑中心法是以受測者在模擬練習中之行為表現，來推測其未來成就之評估方法。其基本假設為在模擬演練中做得好，在實際情況也可做得好。
評鑑中心至少有下列的特點及條件：
被評鑑者的職能及行為展現係依據工作分析獲得。
採用多種評鑑技術。
多位評鑑委員。
多重評鑑。
在特定的時間對受測者之行為表現加以考評。
作為遴補、升遷與訓練發展的參考依據。
評鑑中心至少有下列的特點及條件：
被評鑑者的職能及行為展現係依據工作分析獲得。
採用多種評鑑技術。
多位評鑑委員。
多重評鑑。
在特定的時間對受測者之行為表現加以考評。
作為遴補、升遷與訓練發展的參考依據。
20
0
