阿摩線上測驗
22 根據員工在一系列模擬管理任務的表現，來挑選具有高度管理潛能的員工，這是屬於何種方法？
(A)世界咖啡館（world cafe）
(B)高級主管制（senior executive service）
(C)評鑑中心（assessment center）
(D)職務輪調（job rotation）
答案：登入後查看
統計： A(215), B(503), C(2229), D(266), E(0) #3358398
統計： A(215), B(503), C(2229), D(266), E(0) #3358398
詳解 (共 10 筆)
Phoenix
#6267400
學者張裕隆教授將評鑑中心法定義為：
1. 多重向度： 係指一個人具有多種不同的能力
2. 多重方法：運用 多項不同的方法（如籃中演練、無主持人團體討論、情境與紙筆測驗、個人基本資料等） 評量
3. 多位受測者：將多位受測者聚集在一起評量
4. 多位評審員：多位高二至三階者的主管來評量受測者
5. 團體決議討論：評審員在進行完個別評量後，再一起進行討論，以決定名次
6. 評審員將綜合的評量結果，回饋給當事人，以增進其對自我的瞭解，進而擬訂改進的行動方案。
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0
斑馬大大
#6269074
(A)「世界咖啡館」是近年來國際間廣泛運用的團隊學習方式，創造一個像咖啡館般、讓人覺得舒適的空間，透過分組討論，交互輪替的方式，讓多元豐富的觀點與意見得到最大激盪，讓集體智慧油然而生。
80
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程
#6286761
C評鑑中心－是一種衡量人潛質的方法，透過標準化的方式，由多位受過良好訓練的評估者評估，以推斷應徵者的職能及對工作的適任性，並舉行評估會議，以達成最終雇用的決策。
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