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23.依據《公立幼兒園教保服務人員請假辦法》與《性別平等工作法》，有關公立幼兒園教保服務人員之請假，下列敘述何者正確？
(A)教保服務人員之事假、病假、產前假、陪產假，得以時計
(B)教保服務人員每年最多可請五天的家庭照顧假，其請假日數併入事假計算
(C)教保服務人員因工作傳染法定傳染病且經各級衛生主管機關認定應強制隔離，只能准以病假
(D)女性教保服務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算
(A)教保服務人員之事假、病假、產前假、陪產假，得以時計
(B)教保服務人員每年最多可請五天的家庭照顧假，其請假日數併入事假計算
(C)教保服務人員因工作傳染法定傳染病且經各級衛生主管機關認定應強制隔離，只能准以病假
(D)女性教保服務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算
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統計： A(1638), B(944), C(840), D(3514), E(28) #1337426
統計： A(1638), B(944), C(840), D(3514), E(28) #1337426
詳解 (共 10 筆)
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#1400018
教保服務人員因工作傳染法定傳染病且經各級衛生主管機關認定應強制隔離，只能 准以病假 → 給予公假
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Hsu chia ling
#2314410
公立幼兒園教保服務人員請假辦法第四條
公立幼兒園教保服務人員之事假、病假、產前假，得以時計；婚假、陪產假、喪假、休假或慰勞假及分娩前先申請部分分娩者，每次請假應至少半日。
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Bao-Ha Huang
#3933447
(B)
- 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
- 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。
- 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。
- 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
(C)法定傳染病若經各級衛生主管機關認定需「強制隔離」者，公司應核給公假，但若屬於可歸責當事人之事由而罹病者，不在此限。 例如梅毒、淋病等可歸責於己，隔離期間仍不宜核給公假。 若為避免內部傳染之虞，由公司主動要求「強制隔離」者，得核給公假。
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