23.分享知識通常是：
(A)不自然的行動
(B)自然的行動
(C)不會出現的行動
(D)以上皆非

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統計： A(1814), B(1727), C(40), D(64), E(0) #48512

詳解 (共 10 筆)

#66060
在 KM=(P+I)^s 的知識管理架構...
(共 56 字，隱藏中）
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#83138
我找到了！   http://www.ntl.gov.tw/publish/suyan/53/34.htm

　　Roberts（2000）認為科技並不能解決組織對於分享知識的抗拒，因為在大部分的組織裡，知識仍然是權力的來源，分享知識就像放棄權力，知識的共享和使用是不自然的行為。因此知識管理需要創造一些激勵措施，帶動成員參與，誘使成員樂於提供知識。
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#273566

 戴文坡（T. H. Davenport）所提出的知識管理原則:      1. 知識管理是昂貴的      2. 有效的知識管理必須結合各種人員與技術      3. 知識管理具有高度的政治性      4. 知識管理需要知識管理者      5. 知識庫之架構以快速維護與更新為宜      6. 共享與使用知識是通常是違反人類天性的行為

      7. 知識管理是在改善知識工作的流程      8. 知識管理的第一步是知識的獲取      9. 知識管理是無止境(即持續不斷進行)     10.知識管理需要一個具體的知識契約
 

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#815678
知識仍然是權力的來源，分享知識就像放棄權力
所以要把人都想成自私的
問題是 來阿摩分享的人們 都很善良 所以根本想不到這一塊...
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#83140


知識的分享應該是「刻意的」

就像PO題目到阿摩上，或者回答他人問題

都是一種知識分享

前提是你願意分享，並且付諸行動

所以並非自然行動

個人見解。

聽說陳嘉陽裡有一模一樣的一句話

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#66041

我想是因為〝有目的〞或〝刻意的〞把自己所知道的知識拿出來跟別人分享，所以是屬於不自然的行為。

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#703628
.共享與使用知識是通常是違反人類天性的行為...
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#1075039

其中KM代表組織知識管理(Knowledge Management)，而P代表擁有知識者(People)，I是資訊(Information)，+是透過科技(Technology)將兩者結合，S則是分享(Share)，這個方程式就是代表：「組織知識的累積，必須透過科技將人與資訊充分結合，而在分享的組織學習文化下達到乘數的效果。」因此，企業要導入知識管理，便要從人員、資訊、科技著手，透過分享結合，進行流程改善。

 

資料來源http://www.eland.com.tw/support/kcolumn

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#84598

沒錯～請參閱陳嘉陽上冊P.613
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#78852
???
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