24 根據馬斯婁（A. H. Maslow）的需求層次理論，下列何者正確？
(A)組織成員有尊榮需求，故不可能為五斗米而折腰
(B)心理需求高於生理需求，故應先滿足組織成員的心理需求，才能提高生產績效
(C)員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後，才開始追求較高層次的需求 
(D)各種需求雖有高低層次之分，但這些需求可能同時存在

可以同時存在阿~@@"
問題在?
(A)組織成員有尊榮需求，故不可能為五斗米而折腰<=肚子比較重要 滿足生理後 才會去追求 更高的需求 此選項 明顯錯誤 (B)心理需求高於生理需求，故應先滿足組織成員的心理需求，才能提高生 產績效<=生理高於心理 前面就錯了 後面就別看了  (C)員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後，才開始追求較高層次的需 求 <=不用完全滿足 我記得老師有寫%數 (完成度)考申論會用到喔

根據馬斯洛的估計，一個成年人，他的五種層次的欲望，被滿足的百分比大致如下：(1)生理(Physiological)的需求85%；(2)安全 (Safety)的需求70%；(3)被愛和被接納的需求50%;(4)自尊(Esteem)的需求40%；(5)自我實現(Self- actualization)的需求10%。

3F大大 觀念 錯了喔 別搞混掉了
ERG的特色是 有"挫退"現象
Maslow的需求層次理論 也是同時有各種需求 例如 我同時有生理需求也"同時"有安全需求
簡單來說 一個人他先重視吃得飽 但是它同時也希望 有升遷的希望
所以各種需求雖然有高低層次之分 但這些需求可能同時存在......<=這是MASLOW最主要的重點
阿特福的ERG理論 主要是 說明人類 會有退而求其次 的需求狀況    兩者其實不難分
建議切勿死背 行政學  會很慘 

還有補充 一 下  兩位學者 皆沒有說 絕對的需求順序 需求不具先後關係  很多同學都誤會了     人不可能都相同 需求的強度認為當然也不會一樣........之所以有所謂了順序 只是大多數與做學問所需

根據馬斯樓（Maslow）的需求層次理論，下列何者正確？

(A)組織成員有尊榮需求，故不可能為五斗米而折腰→（Ⅹ）陶淵明那類的奇人先不論，一般人多以生理需求的滿足為先的多少折個腰。

(B)心理需求高於生理需求，故應先滿足組織成員的心理需求，才能提高生產績效→（Ⅹ）不管何層次的滿足，只要達到某種程度，均有提升績效效果，且不一定心理面的激勵效果就較佳，比如老闆公開說：「你真是個人才！」（尊榮感／心理需求）與老板每月給你加薪50,000（生理需求），兩相比較的話，一般人應該會覺得後者比較受用吧。再者，組織中較高層次的激勵措施往往具有「零和」特質，比如「升職」（尊榮or自我實現／心理需求），競爭者多但職位可能只有一個，故並無法作為普遍的激勵措施使用。而正因為Maslow的理論中並末提及像此類「需求受挫者」將如何因應，學者Alderfer才在ＥＲＧ理論中以「挫折退化」理論予以補充。

(C)員工會等到低層次的需求完全獲得滿足之後，才開始追求較高層次的需求→（Ⅹ）這裡的「需求完全獲得滿足」是指100%滿足的意思，但Maslow理論中有提出各層的滿足比例（比率分別為：生理80%；安全70%；人際50%；尊榮感40%；自我實現10%），只要到達與該層次對應的滿足比率，個體就會開始追求更上一層的需求。

(D)各種需求雖有高低層次之分，但這些需求可能同時存在→（○）個體有可能會有只存在一個需求的情況，比如，衣索比亞饑民唯一的需求可能只有生理需求──食物，而且連美味都顧不上，有就好。但如果你今天是某企業總裁，難道自我實現後就不要臉了（尊榮）？不用吃飯了（生理）？不用不怕被綁架了（安全）？不用有朋友了（人際）？自然不是，此時較下方需求層次只是對「你」不再具有激勵作用，但「你」對它們的需求仍舊還是存在的。

(B)心理需求高於生理需求，故應先滿足組織成員的心理需求，才能提高生 產績效<=生理高於心理 前面就錯了 後面就別看了

啥@@ 不懂啊
d選項是ERG的理論吧，是不是錯了

(A)組織成員有尊榮需求，故不可能為五斗...

(D)眾多需求可能同時影響單項行為

(不同的人即使行為表現相同，但不一定具有相同的需求動機，強調人類的個別差異性)

感謝！@@