24 衛生福利部於 2018 年頒布的「社會工作人員執業安全方案」屬於風險管理的一種，有關其目 標策略，下列敘述何者錯誤？
(A)所推動的安全就業、安心服務、安定管理，即是一種對處於風險中的員工、組織的保障措施
(B)安心服務研修人身安全分級訓練課程，提升社工人員服務專業品質
(C)安定管理支給社工人員執行風險工作補助費，並未納入執業安全方案的執行策略
(D)落實推動進用單位未提供適足執業安全防護措施所需之救濟或申訴機制

資料來源:衛生福利部。2018。社會工作人員執業安全方案(核定本)
 (一)目標一：安全就業
 1.策略一：建構執業安全之友善環境。
 2.策略二：落實社工人員安全防護設備、措施之設置參考原則。 
 3.策略三：建置執業安全防護措施。
 4.策略四：研修人身安全分級訓練課程，提升社工人員服務之專業品質。
(二)目標二:安心服務
 1.策略一：落實社工人員執行業務，遭受騷擾、恐嚇、威脅，致生危害之通報機制。
 2.策略二：社工人員因執業遭受侵害之重大事件，對其進用單位相關缺失及執業環境之輔導改善。
 3.策略三：檢討社會福利及社會工作師等相關法規，並研議社工人員執業安全法制化。
(三)目標三:安定管理:
 1.策略一：落實推動社工人員因進用單位未提供適足執業安全防護措施所需之救濟或申訴機制。
 2.策略二：落實社工人員執業安全督導機制，建置跨部門合作溝通平臺。
 3.策略三：盤點現行相關社工人員執業安全及職業安全法令，修編社工人員執業安全手冊及案例彙編。
 4.策略四：支給社工人員執行風險工作補助費、除法規另有規定外得視社工人員工作風險提供其投保執業安全保險。