阿摩線上測驗
25 一般而言，組織結構的水平分化主要是依據下列何種區分原則？
(A)責任程度
(B)權力大小
(C)工作性質
(D)層級節制
答案：登入後查看
統計： A(219), B(262), C(8715), D(503), E(0) #706545
統計： A(219), B(262), C(8715), D(503), E(0) #706545
詳解 (共 3 筆)
Asta
#1021818
就像學校的辦公室會分學務處、總務處、教務處那些，是依「工作的性質」而劃分的，也就是因為工作職掌不同，所以有必要劃分出這些處室。這些單位都是平行的，沒有上下關係，亦即沒有上司、下屬的隸屬關係。
水平分化／分部化／部門化的相對是「垂直分化／層級化」，例如總機理→經理→副理→職員這樣。
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Asta
#974983
※水平分化／分部化／部門化 之定義：
1. 是一種機關組織「水平擴張」的過程。
2. 是一種依「工作的性質」，將許多活動歸類到各單位的過程。
3. 同一階層的各部門都是平行的，而且各部門皆有明確的工作範圍和適切的權責劃分。
4. 將形成「各部門與單位」，主要目的在於藉分工以求取更大的組織利益和工作效率。
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李冠毅
#1109643
其餘三選項皆為垂直分化，重視課責。
領導：權力大、責任大，在上面林北壓力好大。
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