32 組織學者雪恩（E. H. Schein）將組織文化分為下列哪三個層次？
(A)器物、價值、基本假定
(B)器物、價值、意識形態
(C)制度、價值、基本假定
(D)器物、制度、價值

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統計： A(7395), B(461), C(448), D(803), E(12) #706552

詳解 (共 9 筆)

#975004
※雪恩(E. Schein)將組織文化區分為三個層次：

1. 基本假定
組織成員對周遭人、事、物，以及組織本身所持有的一種潛藏的信念，乃係人員受組織社會化的影響，在長期的處事待人經驗中，潛移默化累積所得；乃組織文化的內在精髓。

2. 價值觀念
個人或團體社會所偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標；乃基本假定的外在表現。

3. 器物與創造物
包括旗幟象徵、歷史典故、使用的語言等。凡有關組織的管理制度、技術產品、文檔和成員的外顯行為皆屬此一範疇；乃基本假定的外在表現(最外層)。
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#1209906
架機器 no 制度
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#1181334
組織文化 = 符號管理    (1...
(共 384 字，隱藏中）
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#2966203

去嘉基

器物與創造物 

價值觀念  

基本假定  

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#2788606

基本假定  認知  最深  內隱

價值觀念  偏好

器物與創造物  制度  最高  外顯

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#1041610
原本題目:32 組織學者雪恩（(E) H...
(共 198 字，隱藏中）
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#1036974
組織學者雪恩(E. H. Schien）將組織文化分為下列那三個層次？ 
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#1181340
謝謝你讚
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#5651343

淺-->深：器物 價值 基本假定（記：起家雞）

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