19 根據席恩（Edgar H. Schein）的分類，組織文化的三層次，包括「器物與創造物」、「價值觀念」，以及下列何者？
(A)傳統習俗
(B)行為模式
(C)管理方法
(D)基本假定

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統計： A(58), B(103), C(62), D(1466), E(0) #3427948

詳解 (共 5 筆)

#6383126
行政學太多要記 是可以各抓一字來記器價基...
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組織文化三層次 ㅤㅤ 1.器物層次：文化...

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#6426932
 組織學者雪恩（E. H. Schein）將組織文化分為下列哪三個層次？
(A) 器物、價值、基本假定
(B) 器物、價值、意識形態
(C) 制度、價值、基本假定
(D) 器物、制度、價值
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1. 基本假定
組織成員對周遭人、事、物，以及組織本身所持有的一種潛藏的信念，乃係人員受組織社會化的影響，在長期的處事待人經驗中，潛移默化累積所得；乃組織文化的內在精髓。
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2. 價值觀念
個人或團體社會所偏好的事物、行為方式，或有關生存的終極目標；乃基本假定的外在表現。
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3. 器物與創造物
包括旗幟象徵、歷史典故、使用的語言等。凡有關組織的管理制度、技術產品、文檔和成員的外顯行為皆屬此一範疇；乃基本假定的外在表現(最外層)。
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#7330147
(A) 傳統習俗 ❌◈席恩將組織文化分為...
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#7332346

我们根据席恩（Edgar H. Schein）的组织文化三层次模型，这三个层次是：1. 人工制品（Artefacts，即器物与创造物）；2. 信奉的价值观（Espoused values，即价值观念）；3. 基本隐性假设（Basic underlying assumptions）。因此第三个是基本假定。选项(D) 基本假定正确。

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根據席恩（Edgar H. Schein）的組織文化三層次模型，三個層次依序為：

  1. 器物與創造物（Artifacts）－可見的組織結構與流程

  2. 價值觀念（Espoused Values）－策略、目標、哲學

  3. 基本假定（Basic Underlying Assumptions）－無意識的、視為理所當然的信念與價值

因此，第三層次為 基本假定。

答案：(D) 基本假定

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私人筆記 (共 3 筆)

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  ? 文化三層記憶法 1️⃣ 器物與創...
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19.               ...

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私人筆記#7386683
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組織文化三層次如下表示:   器物層次:...
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