21 從公共人力資源發展的角度來看，下列何者最不適合用於公務人員退休議題的思考？
(A)公務人力的新陳代謝
(B)組織記憶的保留
(C)公務人力的活化
(D)人事成本的縮減

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統計： A(47), B(354), C(76), D(1210), E(0) #3427950

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#6383830
(D) 人事成本的縮減主要是機關領導者...
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#6420541
從公共人力資源發展的角度來看，最不適合用...
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#7332370
我們要找出「最不適合」用於公務人員退休議題的思考角度。從公共人力資源發展的角度，退休議題通常涉及人力更新、經驗傳承、人力活化（例如延退或彈性退休）以及成本考量。但哪一個選項最不適合？選項(D)人事成本的縮減，雖然退休金制度與成本有關，但人力資源發展強調的是人員的發展、組織效能，而非單純縮減成本。而且退休議題不應只從成本縮減角度思考，還需考量服務品質、經驗傳承等。其他選項(A)新陳代謝、(B)組織記憶保留、(C)人力活化都是人力資源發展常見的考量。故(D)最不適合。
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#7330149
(A) 公務人力的新陳代謝 ❌
◈退休會帶動人員汰舊換新，與公務人力的新陳代謝直接相關，屬於公共人力資源發展可以思考的面向。
　
(B) 組織記憶的保留 ❌
◈資深公務人員退休可能造成經驗、知識與技術流失，因此如何保留組織記憶，是退休議題中很重要的人力資源發展思考。
　
(C) 公務人力的活化 ❌
◈退休制度會影響人力更新、職務流動與新血進用，因此公務人力活化也是適合納入思考的方向。
　
(D) 人事成本的縮減 ✅
◈人事成本縮減偏向財政控制與人事管理考量，較不是從公共人力資源發展角度思考退休議題的核心重點。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7386702
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