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21 從公共人力資源發展的角度來看，下列何者最不適合用於公務人員退休議題的思考？
(A)公務人力的新陳代謝
(B)組織記憶的保留
(C)公務人力的活化
(D)人事成本的縮減
答案：登入後查看
統計： A(39), B(312), C(66), D(985), E(0) #3427950
統計： A(39), B(312), C(66), D(985), E(0) #3427950
詳解 (共 3 筆)
筆記用アカ
#6404903
(A) 公務人力的新陳代謝
意思是舊人退休，新人進來，讓組織保持活力。
符合人力資源發展的觀點。
(B) 組織記憶的保留
老員工退休時，如何把他們的經驗、知識傳承給新人。
這是確保組織延續性的重要議題，也屬於人力資源發展範疇。
(C) 公務人力的活化
退休潮可以讓組織進行人力重整，讓人才結構更年輕、更有彈性。
這也是正面的人力發展觀點。
(D) 人事成本的縮減
這是從財政控制或預算節省的角度來看退休，不是從「發展」的角度。
強調的是省錢，不是人才培育或組織成長，跟「人力資源發展」不一致。
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總結：
人力資源發展關注的是：培養人才、傳承知識、提升效率、活化組織。
而 人事成本縮減 著重的是「砍預算、省開支」，不是發展取向，所以「最不適合」。
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