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25 依勞資爭議處理法，下列何者能成為調整事項勞資爭議之勞方當事人？
(A)已加入工會，但有勞工十人以上連署
(B)未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上
(C)未依法登記為社團法人之勞工團體
(D)勞工未滿十人之事業單位，未加入工會之勞工具有相同主張者達二分之一以上
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統計： A(61), B(163), C(7), D(65), E(0) #3048624
統計： A(61), B(163), C(7), D(65), E(0) #3048624
詳解 (共 2 筆)
花花
#5783122
勞資爭議處理法 第 7 條
1 調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。
2 前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人：
一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。
二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。
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