25 根據職業災害勞工保護法規定，遇有下列那一項情況時，雇主得預告終止與職業災害勞工的勞動契約？
(A)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者
(B)事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者
(C)職業災害勞工經醫療終止後，雇主依規定安置工作而未能與勞工達成協議時
(D)職業災害勞工經醫療終止後，雇主未依規定為勞工安置適當的工作

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統計： A(341), B(82), C(36), D(15), E(0) #523342

詳解 (共 4 筆)

#965199
第 23 條非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約： 一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。 二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘 廢不堪勝任工作者。 三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管 機關核定者。
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#2535801
依25條補充:名　　稱 職業災害勞工保護...
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#1555988

上面幾項，換句話說，雇主需預告

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#4341280

職業災害勞工保護法

第23條+準用勞基法預告勞工

ONLY 下列情形，雇主得預告終止與職災勞工之勞動契約:

一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。

二、職災勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作者。

三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。(A)對


第24條 有下列情形，職災勞工得終止勞動契約:+準用勞基法預告雇主

一、經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作者。

二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。---(B)錯

三、雇主未依第27條規定辦理者(職災勞工醫療終止，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施)。---(D)錯

四、對雇主依第27條規定安置之工作未達成協議者。---(C)錯

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#137712
未解鎖
(A)因天災、事變或其他不可抗力因素，致...
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