25 有關公務人員保障之規定，下列敘述何者正確？
(A)經依法停職之公務人員，停職 1 年後應復其原職
(B)公務人員於停職期間仍具備公務人員身分
(C)公務人員提出口頭辭職後，服務機關或其上級機關不得拒絕之
(D)公務人員依法執行職務，可免於任何司法訴訟

 (B) 公務人員於停職期間仍具備公務人員身分——正確

《公務人員保障法》第9-1條第2項明定：「公務人員於停職、休職或留職停薪期間，仍具公務人員身分。但不得執行職務。」

停職僅係暫時停止執行職務之狀態，其公務員身分並不因此消滅，權利義務關係（如身分、官職等級等）仍受法律保障。此項規定於民國106年修法時明文化，確認停職不影響公務人員之本質身分，以避免實務上對其身分存續產生爭議。

❌ (A) 經依法停職之公務人員，停職 1 年後應復其原職——錯誤

法律並無「停職1年後應復職」之規定。依《公務人員保障法》第10條第1項，經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，得申請復職；服務機關或其上級機關，除法律另有規定者外，應許其復職，並自受理之日起30日內通知其復職。

停職期間長短取決於停職事由何時消滅，並非以固定期間（如1年）為復職條件。所謂「停職1年後應復職」之說法，係與「經依法停職之公務人員於停職事由消滅後三個月內須主動申請復職」之規定混淆，亦不得將其與「留職停薪」等制度混淆。

❌ (C) 公務人員提出口頭辭職後，服務機關或其上級機關不得拒絕之——錯誤

《公務人員保障法》第12-1條第1項明定：「公務人員之辭職，應以書面為之。除有危害國家安全之虞或法律另有規定者外，服務機關或其上級機關不得拒絕之。」

「口頭辭職」不符合法定程式，不生辭職之效力。公務人員與國家間為公法上職務關係，辭職為影響其身分及權益之重大行為，須以書面為之。服務機關收受書面辭職後，應於30日內為准駁決定；逾期未決定者，視為同意辭職。

❌ (D) 公務人員依法執行職務，可免於任何司法訴訟——錯誤

依《國家賠償法》第2條第2項規定，公務員於執行職務行使公權力時，因故意或過失不法侵害人民自由或權利者，國家應負損害賠償責任。若公務員之行為涉有刑事犯罪（如濫權、圖利等），仍可能受刑事追訴。無論係民事、刑事或行政訴訟，公務人員依法執行職務不得作為「免於任何司法訴訟」之理由。公務員依法執行職務，若行為失當致生不法侵害，仍應負擔相應之民事或刑事責任。