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專技高考◆諮商的心理學基礎(原人類行為與發展)
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111年 - 111 專技高考_諮商心理師:諮商的心理學基礎#109861
> 試題詳解
25.依據Maslow的理論,關於自我實現者的敘述,下列何者錯誤?
(A)其動機是匱乏動機
(B)追求後設需求
(C)具有社會興趣
(D)偏向追求刺激與挑戰
答案:
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統計:
A(1129), B(81), C(89), D(301), E(0) #2969749
詳解 (共 2 筆)
RONG
B1 · 2023/01/29
#5708063
成長動機:又稱為B-need。包含知的需...
(共 75 字,隱藏中)
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2025年已上岸的諮商心理師!
B2 · 2025/06/04
#6458506
解析: 馬斯洛 (Maslow) 的需...
(共 414 字,隱藏中)
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7.關於認知策略(cognitive strategies)發展的描述,下列何者最正確? (A)Siegler 認為任何年齡的兒童都擁有多種策略,而且策略產生和使用的發展有固定的階段性 (B)較年幼兒童受到產出缺陷(production deficiency)對認知作業的影響,是無法以任何教導方式改善的 (C)年長的兒童所使用的策略未必會比年幼兒童更多而且更複雜,較佳的認知表現要依據認知策略對問題解決的 適合程度而定 (D)有些兒童儘管從教導之中可以學會比較好的認知策略,但因使用缺陷(utilization deficiency)的限制而無法 自發地應用認知策略
#2969731
16.在人格心理學研究裡,有些實驗情境中的隱微線索,會暗示受試者有關實驗者所持有的某些假設,而受試者 會以自己的行動,來證明實驗者的假設,這個影響因素稱為什麼? (A)受試者預期效果(participant expectancy effects) (B)要求特徵(demand characteristics) (C)反應心向(response style) (D)霍桑效應(Hawthorne effect)
#2969740
29.當我們快速地對他人形成印象時,通常會運用那兩種概括的「內隱人格理論(implicit personality theory)」作 出判斷? (A)親切與能力 (B)內外向與能力 (C)親切與情緒穩定度 (D)內外向與情緒穩定度
#2969753
26.小明考試考差了,怪罪出題老師出得太差,而自己念的都沒考。此現象最適合以下列何種概念做解釋? (A)自我驗證(self-verification) (B)自我提升(self-enhancement) (C)自我效能(self-efficacy) (D)自我懲罰(self-punishment)
#2969750
27.Hazel Markus採用反應時間法研究自我基模,她發現人們對與自己基模相關的性格特質之判斷,具有下列那 一個特性? (A)較保守 (B)較快速 (C)較防衛 (D)較嚴苛
#2969751
28.研究者密集觀察30個小學三年級學生在學習乘法前後一個月之間對於數字概念的變化,每週進行一次測驗, 這項研究設計屬於下列何者? (A)微觀設計(microgenetic design) (B)序列設計(sequential design) (C)實驗設計(experimental design) (D)橫斷設計(cross-sectional design)
#2969752
30.針對基模的提取速度,下列敘述何者錯誤? (A)基模可能因為過去的經驗而保持活躍,故易於提取 (B)涉及當前目標的基模,較容易提取 (C)負面內容的基模比正面內容的基模,更容易被提取 (D)近期經驗可以使基模暫時容易被提取
#2969754
31.李媽媽想要知道如何使用獎賞來促進孩子的好行為,下列建議何者最為適當? (A)基於操作制約理念,只要給予孩子獎賞,就可以帶來長久的行為改變 (B)基於自我辯護概念,應給予孩子少量的獎賞,較能帶來長久的行為改變 (C)基於過度辯護效應,只要發現孩子有興趣想去做一個好行為,就應該要趕快給予獎賞,以免錯失良機 (D)基於過度辯護效應,宜使用任務為條件而非表現為條件的方式來獎賞孩子
#2969755
32.根據社會心理學家 Elliot Aronson、Ben Willerman 和 Joanne Floyd的研究結果,由最不受歡迎到最受歡迎的人 排列順序為何?①能力優異的人 ②能力優異但犯小錯的人 ③能力平庸的人 ④能力平庸但犯小錯的人 (A)③④①② (B)③④②① (C)④③②① (D)④③①②
#2969756
33.關於公平理論(equity theory)的敘述,下列何者錯誤? (A)關係中的當事人會使他們雙方共同的酬賞達到最大 (B)在關係中獲得利益過多的人最為滿意快樂 (C)關係不公平時,當事人會採取步驟回復公平 (D)當事人會發展公平的分配原則使集體酬賞得到最大
#2969757
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