25.公共行政學者湯普森（Victor Thompson）曾批評下列那一個理論為「偷竊人民主權的無恥企圖」及「對正當性政治權威的不當挑戰」？
(A)官僚組織理論
(B)系統理論
(C)新公共行政
(D)新公共管理

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統計： A(1159), B(80), C(2893), D(1253), E(0) #412166

詳解 (共 10 筆)

#678906

※對新公共行政的批判，計有︰

(1)不具新意：

  傅瑞德里格森（H. G. Frederickson）認為「所有的概念都是舊議題，沒有新意」；

             聖經「太陽底下沒有新鮮事」；

             布魯斯特「真正的發現之旅不在於發現新陸地，而在於以新眼光來看新陸地」。

(2)必要之惡：

湯普森（Victor Thompson）「偷竊人民主權的無恥企圖」或「對正當性政治權威的不當挑戰」。

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#617668

5.非單一性行政人（non-consolidating bureaucrat）：

行政人員同時扮演多重角色，或經常轉換角色，例如：前應性政策者、危機管理者、利益協調者、最適領導者等。

新公共行政的上述行政人員角色主張，雖然被反對者批評為「偷竊人民主權的無恥企圖」（brazen attempt to steal the popular sovereignty）或是「對正當性政治權威的不當挑戰」，但在贊成者眼中卻是革除社會問題的必要工作。

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#1068953
回六樓，因為行政人員(公務人員)不是人民選票選出來的，卻自以為是憲政守護者，做著一堆裁量的事。對thompson而言，立法委員或總統才是主權(人民)托付者。
行政人員只要乖乖聽話就好，不要意圖反抗。
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#1160411
1.偷竊人民主權的無恥企圖-主權在民，不在行政人員。
2.對正當性政治權威(合法可強制決定資源分配的權力)的不當挑戰-政策須立法院合法化後才能執行，非行政人員單方面作決定便可。
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#988950
對正當性政治權威的不當挑戰  →  因為新公共行政強調公平正義、行政倫理，行政人員須價值判斷，倡導公平、正義，與政治學認為行政只要負責執行有違
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#804141
(A)官僚組織理論:
韋伯提出1、組織中的人員應有固定和正式的職責並依法行使職權。組織是根據合法程式制定的，應有其明確目標，並靠著這一套完整的法規制度，組織與規範成員的行為，以期有效地追求與達到組織的目標。

2、組織的結構是一層層控制的體系。在組織內，按照地位的高低規定成員間命令與服從的關係。

3、人與工作的關係。成員間的關係只有對事的關係而無對人的關係。

4、成員的選用與保障。每一職位根據其資格限制（資歷或學歷），按自由契約原則，經公開考試合格予以使用，務求人盡其才。

5、專業分工與技術訓練。對成員進行合理分工並明確每人的工作範圍及權責，然後通過技術培訓來提高工作效率。

6、成員的工資及升遷。按職位支付薪金，並建立獎懲與升遷制度，使成員安心工作，培養其事業心。

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#851554
真是超級誤導的題目...
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#3124721

他不滿他把行政人員說得 / 塑造得太over了太美化了- - 無恥 !

那麼無恥兩個字是用來罵誰 ?

罵行政人員o

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#4691121
「偷竊人民主權的無恥企圖(for人民主權...
(共 53 字，隱藏中）
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#954132
爲何會有如此言重的批判呢？
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