25.在一電子工廠服務的女性員工甲女於懷孕七個月時，雇主以「甲女生育後，有育兒的義務」為由將甲女解僱，依據性別工作平等法，該解僱效力如何？
(A)非直接以懷孕為由之解僱，該解僱有效
(B)以育兒為由之解僱，該解僱有效
(C)雇主不得以育兒作為解僱甲女之理由，該解僱不生效力
(D)雇主支付甲女一個月薪資後，即可解僱甲女

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統計： A(72), B(161), C(24285), D(64), E(0) #223196

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