25.美國1978年文官改革法將一般俸表GS16-18 的職位統整成一套新的人事管理制度，稱為：
(A)執行長制（Chief Executive Officer）
(B)高級文官制（Senior Civil System）
(C)高級主管制（Senior Executive Service）
(D)專業經理制（Professional Manager System）

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統計： A(54), B(1874), C(2631), D(171), E(1) #137948

詳解 (共 10 筆)

Michael Chu

B6 · 2012/01/11

#242771

資深文官職（The Senior Executive Service，簡稱SES）：此一職類設置乃參考自英國高級文官（The British Civil Service），旨在擴大高級文官的能力以及增加運用的彈性，突破文官技術、經驗侷限一隅所形成的政策變遷阻礙，進而確保高階文對於國家政策目標的回應性，使官僚制度之管理與政治功能共治於一爐。此一設計的目的有三：

①讓「公共管理」（Public Management）的技能與專業能夠在不同組織間相互交流。

②藉由高級文官人員在不同單位間的流通以便展現更廣泛的公共利益視野。

③發揮政治主管任命與領導高級文官的彈性，以期貫徹政策命令。

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