25. 5P 模型主要應用在發展及執行策略性事業需求的各種人力資源管理活動，何者為非？
(A)人力資源分配
(B)人力資源政策
(C)人力資源計畫
(D)人力資源哲學

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統計： A(101), B(16), C(14), D(70), E(0) #2779222

詳解 (共 2 筆)

#5186012
Schuler構建了戰略人力資源管理的5...
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人力資源哲學（Philosophy）：企業對人力資源的基本信念和價值觀。這部分強調企業如何看待員工，是否強調員工的參與、發展、責任等。

人力資源政策（Policies）：企業的政策方針和規定，這些政策會影響員工的行為及其在組織內的運作方式。這些政策會幫助確保企業的目標能夠達成。

人力資源計畫（Programs）：具體的人力資源計畫和措施，用來支持企業達成其目標。這些計畫可能包括招聘計畫、培訓計畫、績效管理等。

人力資源分配（Programs）：指企業如何分配和配置其人力資源，確保適當的人才在適當的崗位上，並且能夠有效地運作。

人力資源規劃（Planning）：指預測和規劃未來人力資源的需求，以確保公司在未來能夠擁有足夠且合適的人才來支持其業務目標。
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