26 下列有關懲戒處分之規定，何者正確？
(A)受撤職處分者，應予停止任用，期間至少為2 年
(B)受休職處分者，休其現職，停發薪給，並不得在他機關任職，期間為6 個月以上
(C)受降級處分者，1 年內不得晉敘、升職或調任主管職務
(D)受減俸處分者，2 年內不得晉敘、升職或調任主管職務

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統計： A(26), B(489), C(85), D(37), E(0) #523444

詳解 (共 3 筆)

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公務員懲戒法第14條 (休職處分之效力)

I.休職，休其現職，停發俸（薪）給，並不得申請退休、退伍或在其他機關任職；其期間為六個月以上、三年以下。 

II.休職期滿，許其回復原職務或相當之其他職務。自復職之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。 

III.前項復職，得於休職期滿前三十日內提出申請，並準用公務人員保障法之復職規定辦理。



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#1456000
休職，休其現職，停發俸（薪）給，並不得申請退休、退伍或在其他機關 任職；其期間為六個月以上、三年以下。 休職期滿，許其回復原職務或相當之其他職務。自復職之日起，二年內不 得晉敘、陞任或遷調主管職務。 前項復職，得於休職期滿前三十日內提出申請，並準用公務人員保障法之 復職規定辦理。
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#3041676

(A)懲戒法第12條 撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用；其期間為一年以上、五年以下。

(C)懲戒法第15條 降級，依受懲戒人現職之俸（薪）級降一級或二級改敘；自改敘之日起，二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。

(D)懲戒法第16條 減俸，依受懲戒人現職之月俸（薪）減百分之十至百分之二十支給；其期間為六個月以上、三年以下。自減俸之日起，一年內不得晉敘、陞任或遷 調主管職務。

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