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26 性別工作平等法有關育嬰之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)工作規則不得規定受僱者有育兒之情事時，應行離職或留職停薪
(B)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，至該子女滿三歲止，但不得逾三年
(C)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
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統計： A(198), B(1266), C(342), D(276), E(0) #380138
統計： A(198), B(1266), C(342), D(276), E(0) #380138
詳解 (共 9 筆)
Max Liao
#1010384
第16條法條已經改了，任職六個月後
| 第 16 條 | 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 |
55
0
Ya Ya Chou
#485709
| ~補充 (C)被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔之保險費，免予繳納，被保險人應自行負擔之保險費，得申請遞延3年繳納 被保險人僅得繼續參加勞保普通事故保險，不包括 職業災害保險。 |
44
10
凜
#2987068
性別工作平等法第 16 條
(B)受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
(C)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；(D)原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
14
0
snoopy75smb
#3204903
(A)工作規則不得規定受僱者有育兒之情事時，應行離職或留職停薪(O)
(B)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，至該子女滿三歲止，但不得逾三年(X；任職滿六個月，不得逾二年)
(C)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納(O)
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納(O)
性別工作平等法 第 11 條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
性別工作平等法 第 16 條
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。
7
0
Roy衝衝虎 （三等上岸）
#4207527
(A)工作規則不得規定受僱者有育兒之情事時，應行離職或留職停薪 第 11 條
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別
待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理
由。
(B)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，至該子女滿三歲止，但不得逾三年 第 16 條
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期
間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰
留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
(C)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納 (D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納. 第 16 條
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期
間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰
留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
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UJ
#5060841
3
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✨最佳姐❤️
#5915521
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111高普雙榜一般行政應屆考取
#5112681
(B)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，至該子女滿三歲止，但不得逾三年 應為「兩年」
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