26 新管理主義可能造成工作條件惡化，導致員工多樣化的職場抗拒。因此，批判管理研究（critical management studies）的倡導者 Alvesson & Willmott 主張：不期待組織在短期內進行重大改變，而應逐步降低組織對員 工的限制，讓員工有更高的自主性。這種主張最適合稱為下列何者？
(A)社會改革（social reform）
(B)意識覺醒（conscious awareness）
(C)微型解放（micro-emancipation）
(D)製造甘願（manufacturing consent）

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統計： A(47), B(349), C(1156), D(35), E(0) #733733

詳解 (共 7 筆)

#1116154
基本上，Alvesson與Willmott並沒有要以烏托邦式的理念去推翻階級、勞動分工或資本主義體系，而只是想在組織運作中，逐步地消除社會壓迫與權力的不對等關係，以藉此避免組織中被扭曲的溝通。特別強調微 ... 微型解放不同於傳統馬克思主張推翻資本主義的巨視革命 
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#1423458
製造甘願：甘願指的是勞動者對於宰制他們的資本主義制度「志願性的順服」(voluntary servitude)，而驅動他們投入生產
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#3066296
 Alvesson 與 Willmott...
(共 389 字，隱藏中）
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#1116300
謝謝你！
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#1079602
？
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#1042500
請問到底甚麼是微型解放呢?
我找不到解釋，謝謝!
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#1048187
求解+1，感謝！
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