27 社會工作機構的管理者讓員工有更多的機會對其工作進行規劃、組織和控制，以增加其工作的意義， 進而預防及減少員工的倦怠感。這種方法最適合稱為下列何者？
(A)工作再設計
(B)工作輪調
(C)工作擴大化
(D)工作豐富化

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統計： A(263), B(86), C(225), D(886), E(0) #733734

詳解 (共 3 筆)

#1064019
工作擴展化：係指生產過程中增加員工所負責工作的多樣性，增加橫向的責任
工作豐富化：係指員工工作處理的過程中，增加工作流程中上游工作關係，使了解產品整理與部分工作意義，增加縱向責任
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#1122162
工作設計就是重新設計員工的工作職責、內容和方式。工作再設計是指重新確定所要完成的具體任務及方法，同時確定該工作如何與其他工作相互聯繫起來的過程。工作再設計在很多情況下是改善員工工作生活質量的工具。
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#1104451
請問A呢？
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