26.工作動機理論當中，下列何者為說明哪些誘因或目標使人們願意去達成，而且願意工作的成果？
(A)內容理論
(B)過程理論
(C)公平理論
(D)歸因理論。

答案：登入後查看
統計： A(4719), B(1616), C(1008), D(1905), E(0) #708423

詳解 (共 10 筆)

#1175573
這題我忽略了**後來在補習班老師的上課筆記中找到相關資訊~供大家參考~謝謝~

1)內容理論=>激勵因素為何
2)過程理論=>激勵過程中員工知覺
3)強化理論=>結果會影響員工行為
257
1
#1441226
內容理論，是由人的內在需求項目激勵人。認為人的行為主要受內在動機或需求影響，只要能滿足人的某種需求，即可驅使其前進。

故題目「哪些誘因或目標使人們願意去達成，而且願意工作」即為內容理論所述。
49
0
#1174252
我這麼說吧！
內容理論在於滿足了需求即可

可是過程理論不在於給了什麼，而是怎麼給。
40
0
#1126451

%252522q_silhouette.gif%252522.gif#s-50,50
X無暱稱 (2010/12/26 20:55):163人     
 

型態

特質

代表理論

運用實例

激勵內容理論

討論引起或產生激勵行為的因素或人類需求（重視激勵因素和人類需求）

需求層次論

ERG理論

激勵保健理論

麥克郎需求理論

目標設定理論

以滿足成員金錢、地位或成就需求來激勵部屬

激勵內容理論：強調人之行為皆有原因，是起自於需要的源頭，探討引發行為的因素。

激勵過程理論

討論由需求導致行為的過程（重視激勵的過程）

期望理論

公平理論

認知評價理論

增強理論

操縱成員對工作的投入、期望、績效與報酬的知覺來達成激勵

激勵過程理論：指個體為了解除心理的不平衡（有需求存在），會採行解除此狀態的行為，以恢復平衡，在需求與產生行為之間，探討一個複雜的過程。

36
1
#1126348
內容激勵理論，是指針對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內容進行研究的理論。
這種理論著眼於滿足人們需要的內容。即：人們需要什麼就滿足什麼，從而激起人們的動機。
內容理論：需求層級
                    ERG
                    三需求
                    雙因子
                %E5%86%85%E5%AE%B9%E5%9E%8B%E6%BF%80%E5%
來源：MNA智庫
32
0
#1463109
歸因理論:主要尋找他人行為背後的原因。屬於組織行為中知覺(認知)部分。
23
0
#5003120
激勵理論的學派當代激勵理論大致可分為三個...
(共 365 字，隱藏中）
前往觀看
12
0
#1303029
工作動機意思是“人為了什麼工作”? XY雙因子理論則用來解釋這問題，X理論的人認為工作只為不讓自己餓死。Y理論認為工作沒有最好只有更好。 每個人工作動機不同，不管是只為了生存或是創造自己價值，工作都是窮極一生的目標之一。 而雙因子理論是屬於內容理論觀點。
6
0
#1300339
還是不懂這題關鍵？
3
0
#5652873
重點整理:#內容理論=>心理層級 ...
(共 191 字，隱藏中）
前往觀看
1
0

私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#631713
未解鎖
區分內容理論、過程理論、增強理論。 類...
(共 200 字，隱藏中）
前往觀看
7
0
私人筆記#3444474
未解鎖
內容型激勵理論(Content-Base...
(共 318 字，隱藏中）
前往觀看
1
0