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捷運◆人力資源管理及勞動法規
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107年 - 10706 桃園捷運:人力資源管理及勞動法規#70230
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26. 下列何者為勞動者的集體基本權?
(A)團結權、團體協商權、勞動爭議權
(B)工作權、團體 協商權、勞動爭議權
(C)工作權、團結權、勞動爭議權
(D)生存權、工作權、團結權
答案:
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統計:
A(87), B(24), C(11), D(3), E(0) #1832410
詳解 (共 1 筆)
NAUH
B1 · 2018/09/27
#3008024
勞動三權剛好對應勞動三法:團結權 - 工...
(共 54 字,隱藏中)
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27. 如果以創造藝術品作為衡量藝術工作者的效標,這樣的效標稱之為? (A)實質效標 (B)動態 效標 (C)關聯效標 (D)理論效標
#1832411
28. 人力資源管理部門透過多種方式幫助高階管理者制定策略,此為人力資源功能的何種角色? (A)策略執行角色 (B)策略整合角色 (C)策略形成角色 (D)策略規劃角色
#1832412
29. 教育訓練的最大問題是? (A)訓練成本 (B)很難找到適當的講師 (C)如何移轉訓練成效 (D)花費的時間
#1832413
30. 根據勞工安全衛生法規定,在職勞工施行定期健康檢查,其費用由誰負擔? (A)雇主負擔 (B)政府負擔 (C)勞工自行負擔 (D)勞資協商
#1832414
31. 下列何者發生於個人為基礎的獎勵制度? (A)增加成本支出 (B)較具公平性 (C)增加團體 的內部衝突 (D)減少主觀誤差
#1832415
32. 下列何者應當使用內容效度的效標驗證過程? (A)難度測驗 (B)速度測驗 (C)成就測驗 (D)性向測驗
#1832416
33. 勞動基準法規定,新進勞工於服務單位服務滿半年,須給予幾日的特別休假? (A)7 日 (B)2 日 (C)3 日 (D)無須給假
#1832417
34. 僱主為因應生產需要,將一定期間的正常工時,彈性安排至其他工作日,這是哪一種工時設 計制度? (A)補償工時 (B)變形工時 (C)固定工時 (D) 延長工時
#1832418
35. 員工延長工時須考慮的事項何者不為真? (A)一般員工的加班意願不高 (B)加班時間的工 作效率可能低於白天工作效率 (C)企業必須支付員工加班費 (D)員工延長時間越久,代表其工 作績效越高
#1832419
36. 關於績效評估的說明,何者不正確? (A)績效評估的結果不必讓員工得知 (B)績效評估前 必須先確立工作目標為何 (C)績效評估能提供客觀的資訊 (D)績效評估的結果可做為員工薪 資調整的依據
#1832420
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