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捷運◆人力資源管理及勞動法規
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107年 - 10706 桃園捷運:人力資源管理及勞動法規#70230
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33. 勞動基準法規定,新進勞工於服務單位服務滿半年,須給予幾日的特別休假?
(A)7 日
(B)2 日
(C)3 日
(D)無須給假
答案:
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統計:
A(15), B(2), C(114), D(1), E(0) #1832417
詳解 (共 1 筆)
蝦皮:警察法規白話解題
B2 · 2018/07/26
#2939705
第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位,...
(共 427 字,隱藏中)
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34. 僱主為因應生產需要,將一定期間的正常工時,彈性安排至其他工作日,這是哪一種工時設 計制度? (A)補償工時 (B)變形工時 (C)固定工時 (D) 延長工時
#1832418
35. 員工延長工時須考慮的事項何者不為真? (A)一般員工的加班意願不高 (B)加班時間的工 作效率可能低於白天工作效率 (C)企業必須支付員工加班費 (D)員工延長時間越久,代表其工 作績效越高
#1832419
36. 關於績效評估的說明,何者不正確? (A)績效評估的結果不必讓員工得知 (B)績效評估前 必須先確立工作目標為何 (C)績效評估能提供客觀的資訊 (D)績效評估的結果可做為員工薪 資調整的依據
#1832420
37. 下列何者不屬於就業保險之保險給付? (A)全民健保保險費補助 (B)失業給付 (C)執業訓 練就業津貼 (D)子女教育補助
#1832421
38. 我國明文規定雇主應保護勞工健康及安全,這是依據哪一條法令? (A)職工福利金條例 (B) 就業服務法 (C)勞工保護法 (D)勞工安全衛生法
#1832422
39. 什麼是人力資源規劃的目的? (A)為需要遞補的工作決定人員的數量 (B)工作分析 (C) 生涯發展 (D)工作設計
#1832423
40. 訓練的評估可以區分四個領域? (A)反應、學習、行為、責任 (B)反應、學習、行為、結果 (C)態度、學習、行為、結果 (D)態度、學習、行為、責任
#1832424
41. 協助員工產生新觀點、組織獲得新視野的是? (A)教育 (B)訓練 (C)發展 (D)評估
#1832425
42. 下列那個項目不列入勞資協商簽署的條約裡? (A)工會保障 (B)申訴處理 (C)安全與健康 (D)揭露公司財務
#1832426
43. 何謂工作規範? (A)如何執行該項工作之現況描述 (B)規定想得到該項工作者應具備之最 低技能水準 (C)該項工作之簡要說明 (D)規定該項工作的執行方式
#1832427
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