27 下列有關勞動基準法工資之敘述，何者錯誤？
(A)工資之性質解釋上應以經常性為最核心標準
(B)「無工作無報酬」並非工資保障之絕對原則
(C)法律上作為給付計算基礎者，有原領工資與平均工資之不同概念
(D)雇主不得事先預扣工資作為賠償之用

下列有關勞動基準法工資之敘述，何者錯誤？
(A)工資之性質解釋上應以經常性為最核心標準~錯誤。 ~解析:臨時性的工資也是工資,並不以經常性為最核心標準.。


(B)「無工作無報酬」並非工資保障之絕對原則~正確。  ~解析:民法第 487 條:(僱用人受領勞務遲延)
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受 僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取 得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。


(C)法律上作為給付計算基礎者，有原領工資與平均工資之不同概念~正確。 ~解析:勞動基準法第 59 條:(職業災害之補償方法及受領順位)
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之 種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫 療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工 作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇 主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準 ，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。


(D)雇主不得事先預扣工資作為賠償之用~正確。 ~解析:勞動基準法第 26 條:
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

最高法院 96 年台上字第 616 號民事裁定要旨

細繹勞動基準法第二條第三款所稱工資之定義，可認該款規定係以「勞務之對價性」作為工資認定之主要標準，並以「經常性」為輔助認定標準，故判斷雇主某項給付是否為工資，應以上開立法定義所提出之判斷標準檢視之，而不得以給付名稱決定之。查被上訴人工作型態係採常態輪班制，輪班並為固定制度，系爭夜點費、值夜費均分別按輪值中、晚班次數、值夜次數按月給付，自係勞工提供勞務之對價且為經常性給與而為該條款之工資，依法應計入平均工資以計算被上訴人所得請領之退休金。

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指民法第487條

「對價性」為工資認定之主要標準，並以「經常性」為輔助認定