27 激勵保健理論中的保健因素，組織成員對其滿足與否，將會直接影響到短期的工作水準，下列選項中的因素組合，何者都是保健因素？
(A)報酬待遇、成就、升遷與發展
(B)人際關係、工作內涵、升遷與發展
(C)上司的監督、人際關係、工作環境與條件
(D)工作內涵、賞識、工作環境與條件

答案：登入後查看
統計： A(486), B(337), C(9508), D(261), E(0) #526687

詳解 (共 10 筆)

#1152273

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

210
1
#964374

我個人記憶的方式是牽涉到個人情感的歸激勵因素,跟公司政策相關的是保健因素.

但注意人際關係是保健因素.

28
0
#775088
防止員工因有關組織本身的決策、監督方式、主管與屬員的關係、工作條件與薪給酬勞等組織環境「保健」因素常引起員工的「不滿足感」
20
0
#905922

第一類因素是激勵因素，包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。這些積極感情和個人過去的成就，被人認可以及擔負過的責任有關，它們的基礎在於工作環境中持久的而不是短暫的成就。

　　第二類因素是保健因素，包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關係等。這些因素涉及工作的消極因素，也與工作的氛圍和環境有關。也就是說，對工作和工作本身而言，這些因素是外在的，而激勵因素是內在的，或者說是與工作相聯繫的內在因素

18
2
#2408739
激勵:比較無形保健:人可以切身感受到的
(共 21 字，隱藏中）
前往觀看
11
0
#2550724
激勵因素→成功則瘦身 成就感、工作本身、...
(共 72 字，隱藏中）
前往觀看
11
0
#3696465
(A) 報酬待遇[保健]、成就[激勵]、...
(共 127 字，隱藏中）
前往觀看
7
0
#1514640
感謝流川楓的聯想記法
4
0
#1197310
好可愛的記法
4
1
#4292267

激勵因素——成就、升遷與發展、賞識、工作本身、責任     △成升賞工責

保健因素——機關組織的政策與管理、上司監督、薪資、工作環境與條件、人際關係     △機監薪工人

3
0