27 甲為來自印尼之外籍勞工，受僱於乙擔任家庭看護工作，乙與甲約定受僱期間不得懷孕。但甲受僱 3 個 月後發現懷孕，並有流產跡象而無法全力照顧乙之母親，乙遂將甲解僱，下列敘述何者正確？
(A)甲確實有工作不能勝任之情形，乙將甲解僱為合法
(B)甲乙本來約定受僱期間不得懷孕，乙將甲解僱為合法
(C)甲乙不得約定受僱期間不得懷孕
(D)乙應將甲留職停薪而非解僱

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統計： A(1019), B(812), C(10260), D(1510), E(0) #1332458

詳解 (共 7 筆)

#1489527

性平法 s11

I   雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

II  【工作規則、勞動契約或團體協約】，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

III 違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。


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#1861447
3F有說他可以選擇離職或留職停薪所以D選...
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#1462051
性別工作平等法第11條第2項才對
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#1551250
留職停薪,保留外勞的職務,但不給付薪水!...
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#1860507
依5F的說法D為什麼錯？
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#4719568
沒關係 考試不要選錯就好
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#6218820
性別平等工作法 第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
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勞基法第 50 條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
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