27.依公務人員任用法第七條規定，各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目，適當之工作量及明確之工作權責，並訂定什麼，以作為該職務人員工作指派及考核之依據？
(A)分層負責明細表
(B)職務說明書
(C)工作規範
(D)職務列等表

答案：登入後查看
統計： A(30), B(867), C(49), D(65), E(0) #164766

詳解 (共 4 筆)

#754468
第 7 條
各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作 量及明確之工作權責，並訂定職務說明書，以為該職務人員工作指派及考 核之依據。
職務內容變動時，應即配合修訂職務說明書。
 前項職務各機關應每年或間年進行職務普查。
9
0
#754478
中央行政機關組織基準法第八條
各機關為分層負責，逐級授權，得就授權範圍訂定分層負責明細表。
4
0
#716506
職務說明書：係說明每一職務之工作性質及責任之文書。
4
0
#4464115

(A)分層負責明細表

中央行政機關組織基準法第八條

各機關為分層負責，逐級授權，得就授權範圍訂定分層負責明細表。

(B)職務說明書

任用法第 7 條

各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作

量及明確之工作權責，並訂定職務說明書，以為該職務人員工作指派及考

核之依據。職務內容變動時，應即配合修訂職務說明書。

(C)工作規範

(D)職務列等表

任用法第 6 條

各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資格，依職等標準列

入職務列等表。必要時，一職務得列二個至三個職等。

前項職等標準及職務列等表，依職責程度、業務性質及機關層次，由考試

院定之。必要時，得由銓敘部會商相關機關後擬訂，報請考試院核定。

1
0